Gestão de pessoas

Ciente da sua responsabilidade como fornecedor de refeições empresariais e prestador de serviços, a governança corporativa do Grupo Vivo Sabor, é embasada por processos, políticas e manuais que norteiam toda a organização. O Manual de Conduta Ética e Empresarial, é um bom exemplo , e tem como objetivo alinhar as politicas das empresas do Grupo, estabelecendo padrões e normas de comportamento dos colaboradores em suas relações com o público interno e externo.

Agir com integridade e responsabilidade, dentro dos padrões éticos, além de ser uma boa política, é também uma prática de negócio e de respeito às pessoas. Clique aqui e acesse nosso Código de Ética e Conduta.

O Grupo Vivo Sabor conta ainda com programas que beneficiam o presente e o futuro de seus colaboradores.

 

PROGRAMAS E BENEFICIOS – GVS

Acreditamos na capacidade e no desenvolvimento do ser humano, como base para a formação de nossos talentos. Oferecemos igualdade na oportunidade de crescimento profissional através de capacitação e qualificação de nossos colaboradores.

Respeitamos as diferenças, o ambiente de trabalho não distingue gênero, raça, cor, cultura, idade e é tratado com respeito e cuidado, a fim de oferecer um ambiente digno, agradável e seguro.

Defendemos o bom relacionamento e as boas práticas trabalhistas, nas tratativas junto aos sindicatos, e no cumprimento à legislação vigente.

Programas e benefícios são oferecidos a fim de despertar o bem-estar e a qualidade de vida.

Os pacotes de benefícios que o Grupo Vivo Sabor oferece podem contemplar:

  • Assistência Médica
  • Seguro de Vida
  • Plano Odontológico
  • Convênio Farmácia
  • Ginástica Laboral
  • Entre os programas oferecidos o colaborador pode participar:
  • Programa de Incentivo ao Desenvolvimento
  • Aniversariantes do mês
  • Funcionário do Mês
  • Tempo de Casa

Além disso, o Grupo Vivo Sabor dispensa especial atenção no desenvolvimento profissional de seus colaboradores, por isso oferece:

Treinamentos Constantes

Plano de Desenvolvimento Profissional

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